Order Krzyża Wojskowego. Order Krzyża Wojskowego (OKW) – polski order wojskowy przyznawany żołnierzom Sił Zbrojnych i osobom cywilnym za wybitne zasługi w działaniach przeciw terroryzmowi lub podczas operacji pokojowych. Stanowi najwyższe z odznaczeń wojskowych nadawanych w Polsce za czyny bojowe w czasie pokoju. Może się zdarzyć, że kandydat zostanie skierowany do specjalisty lub nawet do szpitala. Kategorie zdolności do służby wojskowej. Komisja po przeprowadzeniu wszystkich badań określa zdolność kandydata do pełnienia służby wojskowej i na podstawie wyników orzeka, do której grupy kandydat jest zakwalifikowany. Prawo do emerytury policyjnej zawiesza się w przypadku: ponownego przyjęcia emeryta do służby w formacjach wymienionych w tytule ustawy, powołania emeryta do zawodowej służby wojskowej, przekształcenia stosunku pracy emeryta w stosunek służby, złożenia przez emeryta wniosku o zawieszenie prawa do emerytury i wstrzymanie jej wypłaty. Sąd Okręgowy, podzielając co do zasady stanowisko SR, wskazał, że dla rozstrzygnięcia sprawy istotne było to, że powód w związku z zakończeniem 31.1.2016 r. służby wojskowej ma status emeryta wojskowego, a do emerytury powszechnej z FUS nie ma prawa, nie spełnia bowiem przesłanek z ustawy z 17.12.1998 r. o emeryturach i rentach z Nowe wynagrodzenia w wojsku. Błaszczak chce wynagrodzić swoją grupę żołnierzy. Starszy szeregowy specjalista – tak nazywa się nowy stopień w wojsku, powstały na mocy Ustawy o obronie ojczyzny. Minister obrony narodowej Mariusz Błaszczak złożył projekt rozporządzenia w sprawie uposażenia dla nowej grupy żołdaków. Wiemy, ile Organ kierujący do wojskowej komisji lekarskiej przekazuje tej komisji posiadane informacje i dokumenty, które dotyczą stanu zdrowia żołnierzy zawodowych, emerytów i rencistów oraz niebędących emerytami ani rencistami żołnierzy zwolnionych z zawodowej służby wojskowej i mogą mieć znaczenie dla ustalenia inwalidztwa, związku lub braku związku inwalidztwa z czynną służbą Świadczenie pieniężne dla byłych żołnierzy przymusowo zatrudnianych - ZUS. Dobrowolna wpłata na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych. Wysokość zwaloryzowanych skladek na ubezpieczenie emrytalne. Przeliczanie emerytur i rent. Zmniejszenie lub zawieszenie świadczeń pracujących emerytów i rencistów. Przy ustalaniu prawa do świadczeń pieniężnych z ubezpieczenia emerytalnego i rentowych osoby, o której mowa w ust. 1 lub 2, która osiągnęła wiek emerytalny wynoszący co najmniej 60 lat dla kobiet i co najmniej 65 lat dla mężczyzn, uwzględnia się również okresy pobierania emerytury lub renty inwalidzkiej, jeżeli okresy Emerytury z KRUS i ZUS. Porady specjalisty. (EW) 7 stycznia 2017, 15:00. 12. Archiwum. W trakcie czwartkowej wizyty w redakcji Anna Krysiewicz, rzeczniczka oddziału Zakładu Ubezpieczeń W przypadku gdy miesięczne uposażenie żołnierza zawodowego pełniącego zawodową służbę wojskową na stanowisku służbowym sędziego sądu wojskowego albo prokuratora do spraw wojskowych jest niższe od miesięcznego wynagrodzenia przysługującego na równorzędnym stanowisku i pełnionej funkcji sędziego sądu powszechnego albo wysokości wynagrodzenia prokuratora na takim samym SMYiIX. Jestem emerytem wojskowym z pełną wysługą emerytalną (75 proc.). Zatrudniłem się poprzez firmę pośrednictwa pracy na umowę o pracę. Czy firma musi odciągać z mojej pensji składkę na ZUS oraz NFZ? Odpowiada Marcin Kamiński, Kancelaria Prawna ARKANAOsoba pracująca na podstawie umowy o pracę i jednocześnie pobierająca emeryturę podlega obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym na podstawie art. 6 ustawy dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych. Obowiązek ten obejmuje wszystkie rodzaje ubezpieczeń, regulowane przez wyżej wymienioną ustawę, to jest ubezpieczenie emerytalne, ubezpieczenia rentowe, ubezpieczenie w razie choroby i macierzyństwa oraz ubezpieczenie z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych. W tym przypadku nie ma znaczenia również, czy emerytura otrzymywana jest z ZUS lub z Ministerstwa Obrony Narodowej jak w przypadku emerytury wojskowej. Opłacane muszą być również składki na ubezpieczenie regulacja argumentowana jest zasadą solidaryzmu społecznego zgodnie, z którą wszyscy pracownicy bez wyjątku gromadzą środki na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych. Zwolnienie z obciążenia składek wynagrodzeń pracowników, którzy są jednocześnie emerytami mogłoby również doprowadzić do nieuzasadnionego zróżnicowania wynagrodzeń co stanowiłoby naruszenie z art. 78 Kodeksu pracy. Ponadto wyłączenie emerytów z ubezpieczeń społecznych wiązałoby się z ryzykiem powstania na rynku pracy sytuacji, w której pracodawcy zatrudnialiby emerytów w miejsce osób, za które należy odprowadzać składki.(AS)Oceń jakość naszego artykułu:Twoja opinia pozwala nam tworzyć lepsze treści. „Wojsko wlicza się do emerytury. To okres pracy w szczególnych warunkach?” – artykuł Magdaleny Januszewskiej w „Dzienniku Gazecie Prawnej” 02-01-2014 Zasadniczą służbę wojskową zalicza się przy ustalaniu czasu ubezpieczenia. Kontrowersje budzi uwzględnianie jej do okresów pracy w szczególnych warunkach lub charakterze. Okresy służby wojskowej zalicza się do stażu emerytalnego jako okresy składkowe ? zgodnie z art. 6 ust. 1 pkt 4 ustawy z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, z 2009 r. Nr 153, poz. 1227 ze zm.; dalej: ustawa emerytalna). W ten sposób traktuje się czynną służbę wojskową w Wojsku Polskim, okresy jej równorzędne albo zastępcze form tej służby. Mieści się więc tu także zasadnicza służba wojskowa, którą przez lata odbywało wielu mężczyzn. Trwała ona 24 lub 36 miesięcy. Z punktu widzenia ubezpieczonych, choć nie był to okres zatrudnienia, to jest on traktowany tak, jakby były wtedy opłacane składki. Z orzeczeń Sądu Najwyższego wynika ponadto, że jeżeli zostały spełnione przesłanki wliczenia zasadniczej służby wojskowej – według obowiązujących w tym czasie przepisów – do okresu zatrudnienia, to zalicza się ją do okresu pracowniczego ubezpieczenia, o którym mowa w art. 29 ust. 3 ustawy emerytalnej. Niekiedy można do stażu doliczyć także czas pomiędzy służbą, a faktycznym powrotem do pracy, ze względu na zastosowanie art. 120 ustawy z 21 listopada 1967 r. o powszechnym obowiązku obrony Rzeczypospolitej Polskiej ( z 2012 r., poz. 461 ze zm.), zgodnie z którym pracownikowi, który w ciągu 30 dni od dnia zwolnienia z czynnej służby wojskowej podjął pracę u pracodawcy, u którego był zatrudniony w dniu powołania, odbywanie służby wlicza się do okresu zatrudnienia u tego pracodawcy w zakresie wszystkich uprawnień wynikających ze stosunku pracy. W praktyce trudności sprawia kwestia zaliczania zasadniczej służby zawodowej do okresów pracy w szczególnych warunkach lub charakterze. Prawo do wcześniejszej emerytury z tytułu pracy w szczególnych warunkach lub charakterze reguluje art. 32 ustawy emerytalnej. Dotyczy on urodzonych przed 1949 r., ale ma on również znaczenie dla młodszych ubezpieczonych, z uwagi na stosowanie w związku z innymi przepisami. Zgodnie z art. 32 ust. 3 pkt 6 ustawy emerytalnej do okresów pracy w szczególnym charakterze uwzględnia się służbę żołnierzy zawodowych oraz funkcjonariuszy służb mundurowych. Czy czas zasadniczej służby wojskowej można uwzględnić przy ustalaniu okresów pracy w szczególnych warunkach lub charakterze, skoro nie jest to przecież służba zawodowa? Orzecznictwo w tym zakresie jest rozbieżne, a jeśli staje po stronie ubezpieczonych, to ze względu na przepisy ustawy o obronności. W tym nurcie mieści się uchwała siedmiu sędziów SN z 16 października 2013 r., II UZP 6/13. W stanie faktycznym, na kanwie którego zapadła wyróżniające było to, że doszło do rozwiązania zatrudnienia w szczególnych warunkach przed rozpoczęciem służby i do jego nawiązania tuż po jej zakończeniu. Uchwała ta może pozytywnie wpłynąć na interpretacje przepisów właśnie gdy dochodziło do rozwiązania umowy o pracę. (…) Należy zwrócić uwagę, że okresy pracy w szczególnych warunkach lub charakterze pojawiają się nie tylko przy okazji art. 184 w zw. z art. 32 ustawy emerytalnej, ale również w innych przepisach, w tym adresowanej głównie do młodszych ubezpieczonych ustawy z 19 grudnia 2008 r. o emeryturach pomostowych. Ustawa ta, podobnie jak emerytalna, traktuje zawodową służby wojskowej na równi z pracą w szczególnych warunkach lub charakterze (art. 13 ustawy o emeryturach pomostowych), natomiast nie zawiera regulacji odnoszącej się do służby zasadniczej. Przewiduje natomiast w art. 3 ust. 7, że okresy pracy w szczególnych warunkach lub charakterze sprzed 2009 r. należy rozumieć zgodnie z ustawą o emeryturach i rentach z FUS. Przypomnijmy, że przejść na emeryturę pomostową mogą osoby, które mają jednocześnie okresy pracy w szczególnych warunkach lub charakterze sprzed 1 stycznia 1999 r. wymienione w starych lub nowych wykazach oraz okresy po 31 grudnia 2008 r. prac wymienionych w nowych wykazach. Doliczenie służby wojskowej zgodnie z interpretacją SN może się więc niektórym ubezpieczonym przydać. Czytaj więcej na stronach „Dziennika Gazety Prawnej” Czytaj więcej Masz pytanie w sprawie swojej emerytury? Skontaktuj się z autorką Ile zarabia żołnierz zawodowy w 2020 i 2021 r.? Wynagrodzenie żołnierza składa się z uposażenia zasadniczego (którego wysokość zależy od stopnia wojskowego) i dodatków. Praca żołnierza oznacza szybszą emeryturę, co jest na pewno atrakcyjne w tym zawodzie. Najniższe uposażenie ma szeregowy, a najwyższe generał. Sprawdź, jakie to kwoty. Żołnierz zawodowy przede wszystkim otrzymuje uposażenie zasadnicze, ale wyróżnia ich możliwość otrzymywania licznych: dodatków: za długoletnią służbę wojskową; specjalny; służbowy; motywacyjny; funkcyjny; kompensacyjny; oraz innych należności: zasiłek na zagospodarowanie; gratyfikacja urlopowa; dodatkowe uposażenie roczne; nagrody uznaniowe i zapomogi; nagrody jubileuszowe; należności za podróże i przeniesienia; dodatkowe wynagrodzenie; należności z tytułu pełnienia służby poza granicami państwa; należności zwolnieniowe; należności pośmiertne. Polecamy: Dziennik Gazeta Prawna – wydanie cyfrowe Uposażenie zasadnicze żołnierzy w zależności od stopnia wojskowego (grupy uposażenia) STOPIEŃ WOJSKOWY UPOSAŻENIE ZASADNICZE (BRUTTO) SZEREGOWY (grupa uposażenia 0) 4 110 zł STARSZY SZEREGOWY (grupa uposażenia 1) 4 180 zł KAPRAL (grupa uposażenia 2) 4 660 zł STARSZY KAPRAL (grupa uposażenia 3) 4 700 zł PLUTONOWY (grupa uposażenia 4) 4 740 zł SIERŻANT (grupa uposażenia 5) 4 970 zł STARSZY SIERŻANT (grupa uposażenia 6) 5 040 zł MŁODSZY CHORĄŻY (grupa uposażenia 7) 5 090 zł CHORĄŻY (grupa uposażenia 8) 5 330 zł STARSZY CHORĄŻY (grupa uposażenia 9) 5 430 zł STARSZY CHORĄŻY SZTABOWY (grupa uposażenia 10) 5 530 zł PODPORUCZNIK (grupa uposażenia 11) 5 790 zł PORUCZNIK (grupa uposażenia 12) 5 870 zł KAPITAN (grupa uposażenia 13, 13A, 13B) 6 120 - 6 230 zł MAJOR (grupa uposażenia 14, 14A, 14B, 14C) 6 530 - 6 870 zł PODPUŁKOWNIK (grupa uposażenia 15, 15A, 15B, 15C) 7 170 – 7 850 zł PUŁKOWNIK (grupa uposażenia 16, 16A, 16B, 16C) 8 320 – 9 660 zł GENERAŁ BRYGADY (grupa uposażenia 17, 17A, 17B) 10 480 – 11 230 zł GENERAŁ DYWIZJI (grupa uposażenia 18, 18A, 18B) 11 830 – 12 780 zł GENERAŁ BRONI (grupa uposażenia 19, 19A, 19B) 13 480 – 15 580 zł GENERAŁ (grupa uposażenia 20) 16 830 zł Źródło: Załącznik do rozporządzenia Ministra Obrony Narodowej z dnia 31 marca 2020 r. (poz. 572) „STAWKI UPOSAŻENIA ZASADNICZEGO DLA POSZCZEGÓLNYCH GRUP UPOSAŻENIA” Dodatki dla żołnierzy zawodowych Dodatek specjalny – przysługuje żołnierzom za szczególne właściwości lub warunki pełnienia służby. Na dodatek specjalny liczyć mogą np.: piloci – za wykonywanie lotów – od 750 do 2700 zł + zwiększenie za F-16 od 300 do 2 250 zł; marynarze – za służbę na morzu – od 225 do 900 zł; spadochroniarze – za wykonywanie skoków ze spadochronem – od 300 zł saperzy – za rozminowywanie terenu – do 900 zł. Dokładne kwoty znajdują się w rozporządzeniu w sprawie dodatków do uposażenia zasadniczego żołnierzy zawodowych. Dodatek służbowy – przysługuje za pełnienie zawodowej służby wojskowej na określonych stanowiskach dowódczych i kierowniczych lub samodzielnych albo w określonych jednostkach wojskowych. Dodatek służbowy może otrzymać np.: kontroler ruchu lotniczego – 450 – 900 zł; radca prawny – od 300 do 900 zł referent prawny – od 150 do 300 zł; lekarz lub lekarz dentysta – od 150 do 1500 zł; dowódca batalionu, dywizjonu, eskadry, okrętu II rangi lub grupy okrętów albo główny księgowy w jednostce sektora finansów publicznych realizującej wydatki publiczne, komendant szkoły podoficerskiej – od 150 do 300 zł. Dokładne kwoty znajdują się w § 26 rozporządzenia w sprawie dodatków do uposażenia zasadniczego żołnierzy zawodowych. Dodatek za wieloletnią służbę – wysokość procentowa dodatku odpowiada okresowi służby wojskowej i wynosi: 3% uposażenia zasadniczego po 3 latach służby; 6% po 6 latach; 9% po 9 latach; 12% po 12 latach; od 15% po 15 latach do 35% po 35 latach (z każdym rokiem pracy wzrasta o 1%). Dodatek motywacyjny – przysługuje żołnierzom zawodowym pełniącym służbę w korpusach podoficerów zawodowych i szeregowych zawodowych za uzyskanie w opinii służbowej oceny co najmniej dobrej oraz posiadanie klasy kwalifikacyjnej, o której mowa w art. 46a ustawy o służbie wojskowej żołnierzy zawodowych, w specjalności zgodnej z zajmowanym stanowiskiem służbowym. Dodatek motywacyjny wynosi miesięcznie. 105 zł – trzecia klasa kwalifikacyjna; 150 zł – druga klasa kwalifikacyjna; 255 zł – pierwsza klasa kwalifikacyjna; 405 zł – klasa mistrzowska. Ponadto, żołnierze zawodowi pełniący służbę w uczelniach wojskowych i instytutach naukowych mogą otrzymać dodatek funkcyjny w związku z powierzeniem funkcji wybieralnych (np. dziekan). Dodatek funkcyjny - żołnierzowi przyznaje się dodatek funkcyjny o charakterze stałym w razie powierzenia funkcji organu jednoosobowego uczelni wojskowej lub jego zastępcy w kwocie do 3300 zł albo w razie powierzenia funkcji kierownika jednostki organizacyjnej tej uczelni lub jego zastępcy w kwocie do 2250 zł. Dodatek kompensacyjny – Minister Obrony Narodowej, w szczególnie uzasadnionych przypadkach, może wyznaczyć żołnierza zawodowego na stanowisko służbowe zaszeregowane o 2 lub więcej stopni etatowych wyżej – w takim wypadku żołnierzowi przysługuje dodatek kompensacyjny. Jego wysokość stanowi różnicę między stawką uposażenia zasadniczego należnego na zajmowanym stanowisku, a stawką uposażenia zasadniczego otrzymywaną na poprzednim stanowisku. Podstawa prawna: Rozporządzenie Ministra Obrony Narodowej z dnia 31 marca 2020 r. w sprawie stawek uposażenia zasadniczego żołnierzy zawodowych (Dziennik Ustaw rok 2020 poz. 572) Rozporządzenie Ministra Obrony Narodowej z dnia 28 grudnia 2016 r. w sprawie dodatków do uposażenia zasadniczego żołnierzy zawodowych ( z 2016 r., poz. 2296, ost. zm. z 2020 r., poz. 372) Ustawa z dnia 11 września 2003 r. o służbie wojskowej żołnierzy zawodowych (Dziennik Ustaw rok 2020 poz. 860) Chcesz dowiedzieć się więcej, sprawdź » Dokumentacja kadrowa 2022. Zasady prowadzenia i przechowywania